L’impresa di autoservizi Silbernagl, con sede a Castelrotto, ha recentemente stipulato, con il sindacato dei trasporti collegato all’ASGB, un contratto aziendale con accordo concernente i premi di rendimento. Il contratto aziendale integra il vigente contratto collettivo nazionale ed è stato negoziato in stretta collaborazione con le parti sociali.Werner Schieder, dipendente Silbernagl e rappresentante sindacale eletto dai lavoratori, ha seguito il negoziato per i dipendenti. Il contratto ha validità di un anno e sarà rinnovato automaticamente per un altro anno salvo il caso in cui sia disdettato da una delle parti sociali. Il contratto aziendale definisce nel dettaglio la struttura retributiva per i conducenti di autobus di linea e pullman turistici e contiene diverse disposizioni relative all’indennità di trasferta, tragitto per raggiungere il posto di lavoro, ferie, ecc. L’accordo tiene in debita considerazione specifiche caratteristiche o capacità dei lavoratori. Ad esempio, un conducente ha diritto a una maggiore retribuzione se nel corso di un viaggio funge anche da accompagnatore o se conosce l’inglese.
“Per un sindacato e per i dipendenti è importante che, accanto al contratto collettivo, operi anche un contratto integrativo aziendale studiato su misura. Ciò consente di tenere debitamente conto delle peculiarità di un’azienda e delle esigenze dei suoi dipendenti. Nel caso di Silbernagl il negoziato è durato un po’ ed è stato costruttivo. Ora disponiamo di un buon contratto che può fungere da apristrada per altre aziende,“ dichiara con soddisfazione Richard Goller, segretario del sindacato di categoria dei trasporti e della viabilità dell’ASGB. Con il contratto è stato sottoscritto anche un accordo relativo alla corresponsione di un premio di qualità. Tale accordo prevede un premio che sarà erogato ai dipendenti in funzione di tutta una serie di parametri che misurano la competitività e la qualità dei servizi offerti dall’azienda. La distribuzione del premio è verificata una commissione paritetica appositamente costituita. “È proprio in tempi di crisi che è importante fidelizzare a lungo termine i dipendenti all’azienda, offrire loro sicurezza e fare in modo che l’ambiente di lavoro sia allettante. Tutto ciò è possibile solamente nel quadro di un rapporto di lavoro improntato a correttezza e trasparenza che riconosce il merito. Cerchiamo costantemente di migliorare le condizioni di lavoro dei nostri dipendenti e il contratto aziendale con accordo sui premi è un passo in questa direzione”, afferma Markus Silbernagl, amministratore dell’omonima azienda di autoservizi. Silbernagl dà attualmente lavoro a 68 dipendenti, 51 dei quali a tempo indeterminato e 17 a chiamata o su base stagionale.
La constatazione che i dipendenti sono considerati il capitale più importante dell’azienda si evince anche da molte altre misure adottate da Silbernagl. Ad esempio, quest’anno l’azienda ha premiato per la prima volta alcuni propri dipendenti per la loro fedeltà all’azienda (da 10 a 30 anni) e per il loro impegno. Il modesto premio conferito, costituito da buoni viaggio, costituisce solo un segno della gratitudine e dell’apprezzamento da parte dell’azienda. Infine, Silbernagl intende realizzare quest’anno a Siusi un nuovo capannone che ospiterà - anche su richiesta dei conducenti - un locale comune di soggiorno con TV, riviste e angolo cucinino. Silbernagl vuole essere un datore di lavoro all’avanguardia e allettante e ha recentemente ottenuto diverse certificazioni di qualità. Lo scopo della certificazione ISO 9001 consiste nell’ottimizzare la qualità dell’offerta e nell’incrementare il rendimento e il grado di motivazione dei dipendenti. La certificazione OHSAS 18001 mira invece specificamente a creare un ambiente di lavoro sempre più sicuro e salubre e a migliorare i processi lavorativi. La certificazione, riconosciuta a livello internazionale, prevede l’elaborazione di una politica della sicurezza, l’effettuazione di un’analisi dei rischi e la progettazione, il perseguimento e la definizione di misure per la riduzione degli infortuni sul lavoro.
Nella foto da sx a dx
Richard Goller (Segretario del sindacato di categoria dei trasporti e della viabilità dell’ASGB), Werner Schieder (dipendente e rappresentante sindacale eletto dai lavoratori di Silbernagl) e Markus Silbernagl (amministratore dell’impresa di autoservizi Silbernagl) alla firma del contratto aziendale.
Informazioni
SilbernaglSrl
Via Dolomiti, 14
I-39040 Castelrotto
Hotline bus +39 0471 706 633
E-mail: info [at] silbernagl [dot] it